Le CPAS de Couvin constitue une réserve de recrutement pour des assistants sociaux pour le service ILA.


24 novembre 2021

INTITULE DU POSTE : Assistant social pour le service ILA (H/F/X) – ½ TP

TYPE DE CONTRAT : APE

SALAIRE : échelle B1 – Min. 18.026,82 € - Max 25.011,57 € annuel brut non indexé 

Notre futur collaborateur travaillera au service ILA sous l’autorité de la Coordinatrice – Chef de Bureau.

Nous vous proposons de rejoindre notre CPAS composé d’une équipe dynamique où le travail est axé sur l’humain, sur les valeurs partagées et où la place est faite à chaque collaborateur pour s’épanouir dans celui-ci. Nous sommes également porteur de différents projets construits à partir de la réalité de terrain de notre équipe, laquelle est soucieuse de répondre au mieux aux différents besoins du citoyen.

Pour ce poste, une expérience professionnelle est requise mais celle-ci est bien entendu un plus surtout si elle a été acquise en CPAS et plus particulièrement en ILA. 

PROFIL 

Les conditions d’accès à l’emploi sont les suivantes :

  • Être titulaire d’un diplôme de graduat/bachelier en assistant social ;
  • Avoir un intérêt pour le travail social en ILA et pour l’accueil des demandeurs d’asile;
  • Avoir une première expérience en CPAS, de préférence au sein d’une Initiative Locale d’Accueil ;
  • Être belge ou citoyen de l’Union Européenne ;
  • Jouir des droits civils et politiques ;
  • Être âgé d’au moins 18 ans ;
  • Être physiquement apte ;
  • Avoir une excellente connaissance de la langue française ;
  • Disposer du passeport APE à la date de l’engagement ;
  • Réussir une épreuve écrite portant sur les matières suivantes :
  • Loi organique 08 juillet 1976 des CPAS ;
  • Loi 26 Mai 2002 concernant le droit à l’intégration sociale ;
  • Loi 02 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS ;
  • Loi visant à instituer la charte de l’assuré sociale ;
  • Loi du 12 janvier 2007 sur l’accueil des demandeurs d’asile ;
  • Réussir une épreuve orale consistant en un entretien à bâtons rompus permettant d’évaluer les connaissances du candidat et de déceler sa personnalité et son caractère avec également des questions écrites à présenter que le candidat pourra préparer au préalable.

Le minimum requis : 50% des points à chaque épreuve et 60% des points au total (épreuves écrite et orale confondues).

 MODALITES DE RECRUTEMENT

 Si vous êtes intéressé par cette fonction et que vous possédez toutes les qualités et compétences recherchées, envoyez votre candidature au C.P.A.S. de COUVIN, à l'attention de Madame Catherine DORVILLERS, Directrice Générale, par courrier à l’adresse Route de Pesche, 21 à 5600 COUVIN soit par mail à l’attention de Blaise PECHEUR , GRH à l’adresse mail suivante grh@cpascouvin.be pour le 30 novembre 2021 au plus tard (cachet de la poste faisant foi).

Les documents suivants y seront obligatoirement annexés :

A défaut de tous ces documents, les candidatures seront déclarées irrecevables.

  • Une lettre de motivation manuscrite ;
  • Un curriculum vitae détaillé ;
  • Une copie du diplôme ou de l’attestation de réussite.

Vous trouverez l'offre d'emploi au format pdf en cliquant sur ce lien.

Pour toute information complémentaire :

 Madame Ilda SPAHIC, Chef de Bureau - Coordinatrice

Tél.: 060/310 248

Mail : ilda.spahic@cpascouvin.be

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