LA VILLE DE COUVIN RECHERCHE UN(E) CONSEILLER(ERE) EN RENOVATION URBAINE


12 novembre 2020

LA VILLE DE COUVIN RECHERCHE UN(E) CONSEILLER(ERE) EN RENOVATION URBAINE

Sous régime contractuel, niveau A1, à temps plein et répondant aux conditions d’aide à l’Emploi (passeport APE). Contrat à durée déterminée avec possibilité de CDI.

ET constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats (contrat de remplacement, contrat à durée déterminée, contrat à durée indéterminée, etc.).

 

DESCRIPTION DE FONCTION

Sous l’autorité du chef de bureau administratif, la mission principale du Conseiller en rénovation urbaine consistera au suivi et à la bonne mise en œuvre des projets liés à la rénovation urbaine couvinoise.

Le rôle essentiel du Conseiller sera de porter le projet, d’en assurer la mise en œuvre pratique tout en jouant le rôle de conjonction entre la ville et l’autorité régionale (et notamment le pouvoir subsidiant).

 

La polyvalence sera intrinsèquement liée à la fonction :

 

  • Premièrement, le Conseiller devra gérer le côté technique, notamment en ce qui concerne le montage des projets à travers les fiches « projets » :
  • rédaction de cahiers des charges de marché ;
  • suivi des procédures de marché public ;
  • encadrement technique des partenaires ;
  • présentation aux autorités (Collège/Conseil) à travers des présentations techniques.

 

  • Deuxièmement, le Conseiller devra allier relationnel et communication :
  • collaboration avec le service communication, rédaction de dossier de presse, réalisation de folders, etc. ;
  • rencontre citoyenne.

 

  • Troisièmement, concernant le volet administratif :
  • rédaction de conventions ;
  • rédaction de rapports pour les autorités (Collège/Conseil) ;
  • recherche et suivi de l’obtention de subsides ;
  • suivi de la commission de rénovation et présentation des états d’avancement des différents projets.

 

Ce poste transversal conjugue donc parfaitement les aspects techniques avec ceux plus administratifs. Pour mener à bien l’ensemble des missions, le Conseiller devra donc allier des compétences technique (urbanisme et marchés publics), administrative (rédactionnelle), juridique (loi des marchés publics) et communicationnelle.

 

Outre les missions de rénovation urbaine, l’employé pourrait être amené, dans une moindre mesure, à répondre à des questions techniques pour le service urbanisme et à suivre les dossiers bâtiments (rénovation ou construction) de la Ville.

 

APTITUDES ATTENDUES

  • Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, internet, courriels, ...) et être disposé(e) à apprendre d'autres programmes ;
  • Disposer d’un esprit critique, d’une capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Faire preuve de soin et de précision ;
  • Faire preuve de disponibilité et de dynamisme ;
  • Disposer d’une facilité de contact tant à l’égard de ses collègues que de la population (travail en équipe, sens du service et de la communication,…) ;
  • Etre polyvalent ;
  • Etre résistant au stress ;
  • Respecter les codes de déontologie et les règlements en vigueur au sein de l’Administration.

 

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

  • Etre titulaire d'un master en architecture et/ou en urbanisme et/ou en géographie ou d'un titre universitaire lié à l'aménagement du territoire et aux matières urbaines ou du développement territorial durable.
  • Jouir de ses droits civils et politiques.
  • Fournir un extrait de casier judiciaire – être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction.
  • Etre en possession du permis de conduire B.
  • Répondre aux conditions d’aides à l’emploi (passeport APE) au plus tard lors de l’entrée en fonction.
  • Introduire sa candidature dans les formes et délais prescrits par le présent avis de recrutement.
  • Réussir les épreuves de sélection :
  • épreuve écrite : obtenir au moins 50% des points ;
  • épreuve orale : obtenir au moins 50% des points ;
  • sur l’ensemble des épreuves (épreuve écrite + épreuve orale) : obtenir au moins 60% des points.

 

ATOUT

L'expérience acquise au sein d'une administration communale ou d'un service public ou d'un bureau d'étude chargé d'aménagement du territoire et/ou de développement territorial est un atout.

 

CONTRAT ET ECHELLE DE TRAITEMENT

Contrat à durée déterminée avec possibilité de prolongation. Clause résolutoire liée à l’obtention des subsides.

Echelle A1 : min 22.032,79 euros – max 34.226,06 euros à l’indice 138,01.

 

CANDIDATURES

Les candidatures sont à adresser, par pli recommandé, au Service Ressources Humaines – Madame Coralie PIETQUIN, Administration communale, avenue de la Libération 2 à 5660 COUVIN, pour le 11 décembre 2020 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi.

 

SOUS PEINE DE NULLITE, elles seront obligatoirement accompagnées des documents suivants :

 

  • n°1 : la fiche de candidature (disponible ici ou au Service des Ressources Humaines) ;
  • n°2 : une lettre de motivation ;
  • n°3 : un CV ;
  • n°4 : une copie du diplôme requis ;
  • n°5 : un extrait de casier judiciaire modèle 595 datant de moins de trois mois (document original – pas de copie) ;
  • n°6 : une copie du permis de conduire de catégorie B (recto/verso).

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